Loopbaan


loesje-talentLoopbaancoach Nijmegen & Loopbaancoach Arnhem
Jij of een werkgever kan bepalen of je in aanmerking komt voor een loopbaantraject. Ben je op zoek naar een nieuwe baan of een ander perspectief, zoek je begeleiding van werk naar werk, re-integratie of outplacement? In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk dat je weet wie je bent, wat je kunt, wat je te bieden hebt en wat je wilt.
Dit betekent dat je blijft ontwikkelen en leren. Je bent bewust bezig met je eigen duurzame inzetbaarheid. Met hernieuwde kennis en inzichten ben je beter in staat een zelfbewuste, gerichte keuze te maken voor een volgende stap in je loopbaan.

Loopbaanvragen
Zoek je meer zelfinzicht om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten? Ben je nieuwsgierig hoe je je loopbaan een nieuwe wending kunt geven? Je hebt allerlei vragen over je loopbaan. Dit kan een kleine vraag zijn zoals: “ik wil me graag verder ontwikkelen in mijn huidige functie , maar weet niet precies wat nodig is en welke opleiding ik zou willen volgen” tot een vraag als: “ik wil iets anders, maar ik weet niet wat”. Je stelt jezelf vragen als: “wat wil ik nu écht?”; “waar ben ik nu goed in en/of hoe kan ik mijn talenten het beste inzetten?”; “welke rol, nieuwe functie of welke organisatie past bij mij?”; “hoe kan ik mijn loopbaan verder vormgeven”?

Regie over eigen loopbaan (nota Arbeidsvoorwaarden 2016)
De werkgevers willen dat werknemers de regie over hun loopbaan meer in eigen handen nemen. Dat wil zeggen dat jij je vaker en sneller rekenschap geeft van je positie op de arbeidsmarkt, ook al lijkt de huidige situatie zeker. Dit betekent dat je als werknemer ondersteund wordt bij scholing en loopbaanontwikkeling. Maar ook dat je de plicht hebt om van die ondersteuning gebruik te maken en zelf meer initiatieven moet nemen. Volg je de ontwikkelingen of ontwikkel je jezelf?

Loopbaancoaching kan je helpen om te ontdekken wat bij jou past, waar je energie van krijgt en niet onbelangrijk: hoe je hierin goede en concrete stappen zet!

Instrumenten
Ik maak gebruik van verschillende wetenschappelijk gevalideerde instrumenten zoals: online testen/vragenlijsten van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid, Meurs HRM en FACET5 (Incontext), profielschets, succes cv, talenten pitch, netwerken, diverse onderzoeksmethoden in relatie tot competenties, drijfveren, kwaliteiten, loopbaanankers (Schein),  werkvoorwaarden en levensfasen, voice dialogue, effectieve communicatie (bijvoorbeeld bij sollicitatiegesprek), et cetera. Ik hanteer diverse modellen en tools uit mijn opleiding tot gecertificeerd professioneel coach en loopbaanprofessional.

Vacatures: Kijk op Jooble