De ‘Verschilligen’

Er zijn steeds meer mensen die het ‘verschil’ willen maken. Ik ontmoet ze regelmatig in mijn praktijk. Medewerkers die niet ‘onverschillig’ aan de kant staan, maar oprecht willen bijdragen aan een betere en schonere wereld. Een wereld waar er meer naar elkaar geluisterd en met elkaar gedeeld wordt. 

Ik zie de bevlogenheid en passie in hun ogen, zij willen een ‘goede voorouder’ zijn. Niet denken vanuit het eigen belang, maar grensoverschrijdend kijken en denken, het gemeenschappelijke belang centraal zetten. Ze willen samenwerken en durven verantwoordelijkheid te nemen. Van korte naar langetermijndenken.

Helaas constateer ik dat deze bevlogen, vaak jonge mensen, zeer regelmatig vastlopen, een burn-out krijgen en bij mij terecht komen. “Ik wil mijn potentieel leven maar krijg de ruimte niet”. Oude systemen binnen organisaties zijn hardnekkig, vaak politiek ingekleurd, vanuit eigen/economisch belang. Herhaling van zetten want “zo hebben we het altijd gedaan”. Na tig keer proberen zakt hen de moed in de schoenen. Herkenbaar…

Ik zie veel van deze jonge medewerkers vertrekken en het roer omgooien. Zo jammer! Vanuit de langere termijn gedacht, is dit mijn oproep: “we moeten deze jongeren behouden voor de arbeidsmarkt”! Laten we een community oprichten met de naam: de ‘Verschilligen’.

Gelukkig komen er steeds meer bedrijven die de maatschappij als geheel willen dienen, inclusief toekomstige generaties. “Als we de manier van denken veranderen, veranderen we organisaties en daarmee de wereld”, Roman Krznaric. “Als je de maatschappij wilt veranderen, moet je óók nadenken over hoe mensen werken en wat de purpose is van de bedrijven waar ze hun energie in steken”. Stel mensen de vraag: “wat moeten we in dit bedrijf doen om ervoor te zorgen dat jóuw zoon of dochter hier over dertig jaar een fijne werkplek heeft? Dan neem je waarschijnlijk al heel andere beslissingen.” 

Het verschil maken is het verschil zijn! Ik stem op ‘de Verschilligen’ en probeer met hart en ziel deze generatie te behouden voor de arbeidsmarkt. Laten we de krachten bundelen.

Note: De Britse filosoof Roman Krznaric houdt zich bezig met langetermijndenken. Hij is lid van de Club van Rome, die in 1972 voor het eerst waarschuwde voor uitputting van mens en aarde. Hij schreef een interessant boek, genaamd ‘De goede voorouder: langetermijndenken voor een kortetermijnwereld’.

2 Reacties

  1. Hallo Willemijn,

    Dit slaat inderdaad de spijker op zijn kop. Dit speelt absoluut bij de generaties die nu net gestart zijn en gaan starten op de arbeidsmarkt. Zoals je aangeeft moeten we niet alleen onze arbeidsmarktcommunicatie, maar ook de bedrijfsvoering hierop aanpassen.
    Ik hoop dat zij de eerdere generaties hierin meekrijgen en het verschil gaan maken. Een mooi initiatief wat hieruit ontstaan is, is de stichting Hope XXL. Laten we deze mensen de ruimte geven en vooral open blijven staan voor elkaars ideeën.

    1. Dank voor deze positieve reactie Maarten. Mooi dat jij er ook zo over denkt.

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.