Ontwikkeladvies NL leert door!

De afgelopen periode heb ik veel jonge mensen (25 tot 35) begeleid met hun loopbaan- en coachvragen. Wat me aan deze kandidaten opvalt is dat een grote groep na de middelbare school aan een studie is begonnen, er een baan in heeft gevonden en na zo’n 5 tot 10 jaar zich afvraagt of ze op de juiste plek zitten. Vaak gaat er een (bijna) burn-out aan vooraf.

Veel van ons gedrag wordt gestuurd door onze omgeving, zoals de economische omstandigheden, onze vrienden en ouders die iets goed- of afkeuren, of onze baas die ons vraagt om bepaalde dingen te doen. Zo kunnen we onbewust van onze waarden afraken. Veel van mijn kandidaten zijn uiteindelijk op zoek naar een betere balans tussen financiële zekerheid, zingeving in werk en meer vrijheid.

Intrinsieke motivatie
‘Geluk’ is niet het nastreven van een kortstondig gevoel, maar het leven naar je persoonlijke waarden en drijfveren. Niet het doel dat je wilt bereiken, maar de waarden die je werkelijk belangrijk vind zouden je keuzes moeten bepalen. Door je waarden te bepalen, stijg je uit boven de waan van de dag, Door trouw te zijn aan je levenswaarden, krijg je een hoger doel. Dat helpt je ook prioriteiten te stellen.

De enige zekerheid die je hebt, dat ben je zelf. Vanuit die visie weet je wat je te doen staat: ontwikkel jezelf naar een hoger doel. Vind je purpose/bestemming, pas dan zullen je werkmotivatie en je resultaten significant en voor lange tijd kunnen toenemen. Welke prestatiecultuur, gebruiken, rituelen en posities horen bij jou en kun je inzetten om een ander optimaal van dienst te zijn? Hierdoor ontstaat een intrinsieke motivatie die niet alleen jezelf, maar ook een ander en je organisatie verder helpt.

Vind je kompas
‘Bestemming’ heeft met verschillende levensfasen te maken. Wat het doel ook is, de ‘purpose’ is het kompas voor de weg ernaartoe. Het helpt je bepalen waar je vandaan komt, hoe je er nu voor staat en waar je naartoe gaat. We zijn allemaal onderweg om de volgende fase van onszelf te vinden. 

Ik ondersteun je graag om jouw kompas te vinden.
Wat kan een volledig loopbaantraject bieden?

  • Meer zelfkennis;
  • Kennis over je waarden en drijfveren (je persoonlijke WHY);
  • Kennis over je persoonlijke eigenschappen en potentieel (BIG5, talenten, vaardigheden en competenties);
  • Kennis over de sleutels tot Persoonlijk Leiderschap (om gericht stappen te zetten);
  • Kennis over de actuele arbeidsmarkt (arbeidsmarktscan, positie, waar liggen de kansen?);
  • Begeleiden in arbeidsmarktoriëntatie en -benadering (netwerken, solliciteren);
  • Bewuste keuzes maken;
  • In beweging komen en tot actie overgaan.

Meer informatie? Per 1 december is het mogelijk de subsidie aan te vragen. Voorinschrijving is gestart! Maak een afspraak voor een gratis orienterend kennismakingsgesprek: M 06-41474923

Ieder werkend mens heeft de potentie om zichzelf te ontwikkelen. Uit onderzoek blijkt dat mensen die beschikken over de volgende persoonlijke eigenschappen meer geneigd zijn om zelf de regie over hun loopbaan nemen dan anderen: 1. De overtuiging zelf verantwoordelijk te zijn voor succes of falen (interne locus of control); 2. Algemene nieuwsgierigheid en focus (interesse voor leren en ontwikkelen); 3. Algemeen geloof in eigen kunnen (self-efficacy).

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *